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Talente fit machen
für die Führungsaufgaben
von morgen

Die Förderung von Talenten, Führungsnachwuchs und Leadern ist eine nachhaltige Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Besonders effektiv sind Leadership Development Programme, bei denen die Trainingsmodule passgenau auf die Bedürfnisse der Teilnehmer:innen zugeschnitten werden.

Leadership Development Programme – Führungskompetenzen gezielt erweitern

Ob in Präsenz oder rein virtuell: Für die verschiedensten Unternehmen habe ich bereits Leadership Development Programme entwickelt und erfolgreich durchgeführt. Aktuelle theoretische Ansätze kombiniere ich mit interaktiven Lernformaten und Sequenzen. Führungskräfte erweitern so ihr methodisches Handwerkszeug und integrieren neue Führungskompetenzen in ihren Alltag.

Erfahrene Führungskräfte reflektieren ihren Führungsstil und ihre Führungskompetenzen. Dazu gibt es ein Fresh-Up aktueller theoretischer Ansätze mit Praxisbezug. Je nach Bedarf können besondere Führungsherausforderungen zum Schwerpunkt gemacht werden – wie das Führen in Changeprozessen, virtuelle Führung, das Führen von diversen Teams, New Work oder 360-Grad-Leadership.

Die Teilnehmer:innen werden auf ihre erste Führungsposition vorbereitet. Grundlegende Kompetenzen und theoretische Ansätze werden praxisnah vermittelt und durch interaktive Sequenzen verankert. Dabei geht es um Erwartungen an die neue Rolle, effiziente Kommunikation oder Techniken für situative Führung, Motivation und Delegation. Im Fokus steht die intensive Auseinandersetzung mit den Fragen „Was ist gute Führung?“ und „Wie will ich als Leader sein?“.

Ob strategische Neuausrichtung oder technische Innovationen: Als Führungskraft sind Sie in Zeiten der Veränderung für die Transformation und ein erfolgreiches Changemanagement verantwortlich. Dabei gilt es, sich selbst zu justieren, neue Ziele zu setzen, das Team und Einzelne in den Changephasen zu mobilisieren, transparent zu kommunizieren sowie Widerstände zu bearbeiten. Diese und weitere Führungskompetenzen werden im Training vermittelt.

Geschickte Gesprächs- und Verhandlungsführung, gewinnende Kommunikation, konstruktives Feedback und zielgruppengenaues Storytelling sind klassische kommunikative Aufgaben für Führungskräfte. In diesem Programm trainieren die Teilnehmer:innen, diese Techniken bei verschiedenen Anlässen bewusst einzusetzen. Darüber hinaus erhalten sie praktische Tipps, die sie sofort umsetzen können.

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Delivery Hero "We can assure that Marion is a proactive, goal-driven and human-oriented Consultant with profound HR expertise and proven ability to inspire and coach people. With her help, our HR organization developed and contributed significantly to the stability and sustainable growth of Delivery Hero."


Niklas Östberg Founder/CEO Delivery Hero
rbb inforadio „Marion Rachner hat einen klaren Blick darauf, was Führung bedeutet. Ihre Analysen sind scharf. Sie kennt sich mit modernen Führungstechniken bestens aus und vermittelt diese verständlich. Ihre Workshops sind sehr gut strukturiert und lebendig.“


Nina Siegers und Norbert Hansen Redaktionsleitung Inforadio
Le Creuset „Mit Marion verbindet mich eine langjährige erfolgreiche Zusammenarbeit, die geprägt ist von einer sehr ehrlichen, direkten, kritischen und gleichzeitig dynamischen Arbeitsweise. Durch ihre Expertise konnten wir wichtige HR-Strategien etablieren und damit die entscheidenden Grundlagen für unser expansives Wachstum legen.“


Petra Schuler-Agsten EMEA Regional Retail Director,
Le Creuset GmbH
BVG „Ich schätze den strategischen Dialog mit Marion Rachner. Es finden immer ein systematischer Austausch und eine Reflexion zu möglichen Szenarien und Auswirkungen statt. Besonders zeichnet sie ein klares Menschenbild aus, das getragen wird von gegenseitigem Respekt – und an der richtigen Stelle von einer Portion Humor!“


Tennessee Herchenbach Abteilungsleiter Personalrecruiting BVG
rbb „Marion Rachner berät uns unter anderem bei der Entwicklung der rbb Unternehmenskultur und der Implementierung eines neuen Leitbilds. Wir erleben Marion Rachner als hoch professionelle Beraterin mit methodisch fundierter Expertise. An Marion Rachner schätzen wir besonders ihr persönlich hohes Engagement für einen erfolgreichen Prozess und ihre Leidenschaft für unsere Themen. Das wirkt sich motivierend auf die Zusammenarbeit aus und bringt uns als Organisation voran.“

Djamilah Hamouda Teamleiterin Personalentwicklung, rbb
data4life „Wir haben zusammen mit Marion erfolgreich ein Leadership Development Programm konzipiert und bereits im zweiten Jahr umgesetzt. Das Feedback der Teilnehmer:innen ist sehr positiv. Wir schätzen Marions langjährige Erfahrung, Flexibilität und Pragmatismus sehr und freuen uns auf weitere tolle Projekte mit ihr!“


Iris Hay VP People & Organization, Data4Life
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