Die Förderung von Talenten, Führungsnachwuchs und Leadern ist eine nachhaltige Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Besonders effektiv sind Leadership Development Programme, bei denen die Trainingsmodule passgenau auf die Bedürfnisse der Teilnehmer:innen zugeschnitten werden. Leadership Development Programme – Führungskompetenzen gezielt erweitern Ob in Präsenz oder rein virtuell: Für die verschiedensten Unternehmen habe ich bereits Leadership Development Programme entwickelt und erfolgreich durchgeführt. Aktuelle theoretische Ansätze kombiniere ich mit interaktiven Lernformaten und Sequenzen. Führungskräfte erweitern so ihr methodisches Handwerkszeug und integrieren neue Führungskompetenzen in ihren Alltag. Erfahrene Führungskräfte reflektieren ihren Führungsstil und ihre Führungskompetenzen. Dazu gibt es ein Fresh-Up aktueller theoretischer Ansätze mit Praxisbezug. Je nach Bedarf können besondere Führungsherausforderungen zum Schwerpunkt gemacht werden – wie das Führen in Changeprozessen, virtuelle Führung, das Führen von diversen Teams, New Work oder 360-Grad-Leadership. Die Teilnehmer:innen werden auf ihre erste Führungsposition vorbereitet. Grundlegende Kompetenzen und theoretische Ansätze werden praxisnah vermittelt und durch interaktive Sequenzen verankert. Dabei geht es um Erwartungen an die neue Rolle, effiziente Kommunikation oder Techniken für situative Führung, Motivation und Delegation. Im Fokus steht die intensive Auseinandersetzung mit den Fragen „Was ist gute Führung?“ und „Wie will ich als Leader sein?“. Ob strategische Neuausrichtung oder technische Innovationen: Als Führungskraft sind Sie in Zeiten der Veränderung für die Transformation und ein erfolgreiches Changemanagement verantwortlich. Dabei gilt es, sich selbst zu justieren, neue Ziele zu setzen, das Team und Einzelne in den Changephasen zu mobilisieren, transparent zu kommunizieren sowie Widerstände zu bearbeiten. Diese und weitere Führungskompetenzen werden im Training vermittelt. Geschickte Gesprächs- und Verhandlungsführung, gewinnende Kommunikation, konstruktives Feedback und zielgruppengenaues Storytelling sind klassische kommunikative Aufgaben für Führungskräfte. In diesem Programm trainieren die Teilnehmer:innen, diese Techniken bei verschiedenen Anlässen bewusst einzusetzen. Darüber hinaus erhalten sie praktische Tipps, die sie sofort umsetzen können.
Talente fit machen
Le Creuset GmbH
